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 情商高低、沟通协作能力 |
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·测试情商情况
·评估沟通、团队协作能力
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| 测评试用 |
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| 是否有责任心 |
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·测试员工责任心情况
·筛选责任心差的员工
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| 测评试用 |
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| 管理人才甄选 |
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·测试人才管理能力、特质
·全面、深入了解管理人才
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| 留言咨询 |
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| 普工、操作工筛选 |
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·专门针对普工的筛选
·有效降低企业用工风险 |
| 测评试用 |
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| 了解潜力、人岗匹配 |
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·科学考察应聘者潜力
·促进人才最优利用 |
| 测评试用 |
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| 选人、用人、员工能力开发 |
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·多种技术、工具综合评定
·全面、准确评估胜任特质、潜力 |
| 留言咨询 |
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| ■ 杨小姐 日企人事担当 |
| 与市面上其他的适应性测试相比，班库的应性测试准确度高达70％，值得信赖 |
| ■ 陈小姐 招聘主管 |
| 班库测试即方便，又有效。有了它，我们的面试效率有了很大提高。通过有效
地将测评结果运用于面试中，我们避免了以前面试提问的千篇一律化，也使我
们做到了结合个人的强项、弱项，有重点有针对性地进行提问。运用它，我们
招到了适合自己公司的各种人才。
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| ■ 李先生 人事经理 |
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自从使用了这个测评，我们公司在招聘、干部晋升等过程中，实现科学、客观、公平、公正的原则。
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| ■ 康小姐 日企员工 |
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自我开发报告书的提供，使我们受测评者通过测评报告中对自己的个性特征、思维类型，综合潜力等的描述，认识到自我发展的更多可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。并可以使我们重新认识自己，更清晰地规划自己的职业生涯。在没有使用这个测评前，我个人经常没有客观依据，而仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯做出决策，这也致使我在个人职业发展上走了很多弯路，遇到了很多困扰，现在回想起来，我觉得从社会角度上考虑，也是一种人力资源的浪费。如果这样的适应性测评，早些出现的话，我也会少走很多弯路的。
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| ■ 周先生 人事经理 |
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自从使用了这个测评，大大地节约了我们公司的招聘成本。以前我们公司一般都是通过猎头公司来进行招聘的，每年在招聘中花费的费用也不少，现在，我们现在的招聘费用连以前的一半都没有。以前：通过猎头招人，其基本费用：1万元左右 现在：使用测评（招1人，测试10人）+网络广告基本费用=2000元左右
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| ■ 郑小姐 人事经理 |
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我们平时招聘中，由于应聘人员多，所以相对来说，每个人的面试时间就很有限，算起来基本上也就是每个人20分钟左右。从求职者那方面来看，他们为了得到这份工作，在面试中往往都会尽力地表现自己，这样就会出现应聘者只谈自己的优点，夸大其词；有意识地回避自己的缺点这样的局面。在这种情况下，作为面试官的我们其实也很难对求职者的实力，性格特征做出非常正确的判断。面试官通过自己的经验来决定人选的情况也是很多的。有时，在面试官人数较多的时候，偶尔还会出现意见不能统一的情况。在使用了班库测评后，这样的问题几乎都得到了解决。
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