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人才测评工具的功能
 
  甄别和评定: 

  测量个体之间的素质差异和能力分布的特点; 

  衡量受测者素质构成及其成熟程度,看其是否具备规定的任职资格条件和常模标准。 

  诊断和反馈: 

  找出被测者素质构成及发展上的问题及不足; 

  根据测评结果,提供调整和改进测评对象素质缺点的信息,分析缺点和不足及其产生的原因,提出诊断意见和素质优化开发方案,帮助其克服缺点,推动其素质全面发展,在岗位上发挥最大优势。 

  预测和激励: 

  通过对人才素质现有状态的鉴别评定,预知推测其素质发展的趋向。 

  通过对人才素质诊断和反馈,使受测者增强进取心,促使其勤奋学习,努力工作,尽快尽好掌握一定的知识和能力,充实完善自我,通过不同途径培养提高自己,成为对企业最有用的人才。
来源:智库.百科
 
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