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什么是人才识别
 
  人才识别是以科学的人才观念为指导,借助科学的人才测评技术和手段,识别符合企业需求的真正的人才。只有正确识别出人才的知识、技能与能力,才能为人才的选用提供科学的依据,为人力资源管理奠定基础。人才的识别必须以建立岗位胜任力素质模型为核心,重点建立人员素质测评系统和岗位分析与评价两个子系统。 

  对人才的识别,可能因为各人站的角度不同,看法也会有很大不同。但一个人的素质,包括能力、品德等,都是客观存在的,只要注意从多方面去观察,只要是出以公心,注意倾听群众的意见,是“玉”是“石”还是不难分辨的。 

  人力资源部在人才识别过程中的职责主要包括: 

  设计申请表格。 
  组织面试。 
  实施心理测验。 
  取证。到他原来所在的公司去取证,这只有某些关键职位才需要。
来源:智库.百科
 
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