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是一款针对企业招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等方面而设计研发的专业在线测评系统。系统涵盖了企业专业能力测试所需的题库管理与在线答题功能,通过网……
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什么是生涯评估量表
文件筐测验的特点
什么是人才识别
领导效能考评
如何进行一体化人才管理
DISC个性测验的特点
测评在职业规划中的应用
竞聘上岗的现行做法
行为差别测评法
管理评价中心法的内容
能力素质测评
行为面试和情景面试的比较
情境面试试题的设计技术
成功企业成功人事分享交流会 上海交大场圆
班库HR俱乐部主办《成功企业成功人事分享
人力资源管理主题分享会—上海场
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HR交流学习会:“新常态”下的员工管理
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人才测评—让您知人知面又知心 上海
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霍根测评(Hogan Evaluatio
DISC个性测验的历史与发展
无领导小组讨论的论题形式
什么是无领导小组讨论
人才测评结果的个人导向分析
人才测评结果的测评导向分析
人才测评中的“多”原则
企业如何选择合适的人才测评工具?
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人才测评工具的选择
人才测评工具的功能
人才测评工具的内容
如何做好电力行业应聘者的测评工作
 
  
 
 
     
NMAI 多维适应性测试
 通过测定左右优势脑,科学评价
应聘者的能力以及潜力。通过测定气
质、性格、能力,为“人-岗”匹配提
供科学依据
 
如何科学考察工作中需要的能力,以及应聘者的潜力?
如何合理安排岗位,促进人才的最优利用?
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   应对人群:20岁以上 索取资料
   测试形式:纸笔、网络、上门服务
   测试时间:60分钟
EQT 情绪智力测试
  通过五个维度全面考察应聘者的
情商高低。群体施测情商高低综合排
名一目了然
 
情商低的专业人才/管理层会给企业带来很大的危害。
如何将情商低的员工/管理人员拒之门外,使企业免遭风险?
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   应对人群:销售类、客服、人力资源及管理层类等 索取资料
   测试形式:纸笔、网络、上门服务
   测试时间:20分钟
CLT 责任心性格测试
  通过访谈提取责任心分维度进行
量表的编制。已有的相关经验证明此
测试达到了筛选的效果
 
员工的责任心,关系着企业的信誉、信用、效益、发展。
责任心差的员工可能有什么表现?如何筛选?
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   应对人群:应届生、管理层、一般员工、专业人才 索取资料
   测试形式:纸笔、网络、上门服务
   测试时间:30分钟
MMPT 管理干部综合心理测试
  关注管理相关的核心能力,快速
甄别不符合管理岗位基本素质要求的
应聘者;同时对应聘者的心理特质进
行深入了解
 
如何甄选出专业知识、技能丰富、符合企业要求的管理人才?
如何全面、深入了解管理人才?
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   应对人群:管理类 索取资料
   测试形式:纸笔、网络、上门服务
   测试时间:120分钟
WPT 工人招聘心理测试
  针对普通员工的筛选。
以及气质、性格测试、心理健康
等维度加以筛选降低离职率
 
普通员工招聘量大,如何快速筛选出合适的人才?
普通的员工流动频繁,如何有效降低离职率?
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   应对人群:普通员工、应届生 索取资料
   测试形式:纸笔、网络、上门服务
   测试时间:60分钟
BAC 班库评价中心
  兼具发展中心之优势,能够对人
才的胜任特质、潜力进行全面准确的
评估,可以在人力资源管理和开发方
面发挥重要的作用
 
新员工不能胜任工作?提拔后的管理干部胜任力不足?
如何制定针对性的培训方案?
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   对人才的胜任特质、潜力进行全面、准确的评估 索取资料
   多种评价中心技术和特有测评工具的有效结合
   为企业量身定做评价中心服务方案
     
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