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预测人才测评行业的发展趋势  
2016年7月28日
 
  1993年至今,各地普遍建立的人才市场,使人才交流日益普遍,从而更促进了人才测评的快速发展。从某种意义上讲,传统的人才价值尺度(如学历、工作经验和职称等)并不能客观准确地反映人才的价值,所以必须借助于人才测评。
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企业招聘效率新突破 人才测评系统成重要推动力  
2016年7月28日
 
  传统的招聘网站都存在一个较为固化的模式,即收集大量的简历数据为基础,为企业输送人才时缺乏针对性和适应性,没能为企业的招聘带来更大的便捷性。与此同时,用户只有在需要招聘求职的时候才会需要使用到招聘网站,也导致了用户的留存率不高,企业与求职者无法及时发现对方的需求,从而造成企业与求职者之间人岗匹配效率低。
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当今流行的人才测评方法  
2016年7月28日
 
  心理测量是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具,被广泛用于人事测评工作中。
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人才测评或缓解企业招聘难  
2016年7月28日
 
  东莞制造业企业众多,大多数面临转型升级,需要大量高技能人才,人才招揽成为企业面临的大难题。而颇具成效的人才测评所带来的人力资源整合和人才高匹配度却流行于国内外知名大中型企业。
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人才测评师职业盛行 概念炒作还是伯乐绝技  
2016年7月28日
 
  虽说应用于企业的人才测评在我国是一个新兴行业,但已逐渐发展成为人力资源管理与人才开发工作中一个重要环节。据了解,我国一半以上的企业在近3年内相继采用了人才测评技术。怎样合理地进行人才测评?人才测评师和科学应用软件是不可或缺的。
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人才标准新视角:重视素质 而非学历  
2016年7月28日
 
    随着HAY在2015年被光辉国际收购后,许多人认为素质模型、胜任力己成为过气名词。“我们早就不搞这些东西了。”一些知名企业甚至很愤怒的控诉:“当年被骗上百万,如今只剩一堆废纸!素质模型根本没办法用!”
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人才测评-你想得到和想不到的5大新趋势  
2016年7月28日
 
  自陈式的测评结果只是一个补充,人才行为数据的采集将更加日常化、无意识化和行为化,员工在内部系统中的邮件文字、社交沟通频次等行为都会被采集和分析,进而与正式评估数据(绩效考核结果、360评估等)一起对人才进行全方位评估。
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人才测评渐获企业“青眼”  
2016年7月28日
 
  “外企、国企用得比较多。”市人力资源市场人士介绍,市场方曾为一家北欧企业的高管选拔提供专门测评,企业内部选拔了4位候选人,交由测评专家“沟通”,然后对其领导力、性格、动机、潜力进行评估。这种测评,可不是一张问卷、一次谈话,而是包括角色扮演等互动活动,由专家全程介入观察并作出结论。
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