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参照测量法  
2016年7月28日
 
  苏联心理学家彼得罗夫斯基认为,人际关系中最重要的是了解个人选择的动机,如果直接进行询问,难以获得真实可靠的答案。他认为群体中最被人们喜欢的人,并不一定就是群体中最能挥作用的人,于是提出参照测量法来了解群体中有一定影响的权威人物及其在群体结构中发挥的作用。
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性向测试法  
2016年7月28日
 
  性向测试法是为了获得决定职工适合做什么工作或适合做某种特定工作的证据而采用的方法。现在通常采用的方式是通过设计一些表格让职工填写,以此来识别职工现有技术、知识和工作态度。依据测试结果确定培训的项目,同时也可以确定职工个人的发展方向。
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笔迹分析法  
2016年7月28日
 
  书面整洁情况:书面干净整洁者,书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净整齐,较注重自己的仪表和形象,并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象,说明书写者可能有着穿着随便,不修边幅,不拘小节等性格特征。
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考核性测评  
2016年7月28日
 
  考核性测评又称“鉴定性测评”,是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的人才素质测评。鉴定性测评经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。
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配置性测评  
2016年7月28日
 
  配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,是以人力资源的合理配置为目的的测评。人力资源开发与管理是以人为本的管理,要求人与事的相互匹配,做到人尽其才,才尽其用,使人力资源发挥最佳效益。
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选拔性测评  
2016年7月28日
 
  选拔性测评是根据职位需要以选拔人员为目的的素质测评。当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有许多可供选择的合格人选时,通常需要采用此类测评。
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开发性测评  
2016年7月28日
 
  开发性测评是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。开发性测评是以开发人员潜能为目的,所以这种测评的报告并不强调好坏之分,而是强调通过测评来勘探个人的优势和劣势,尤其是潜在的发展可能。
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诊断性测评  
2016年7月28日
 
  在组织的管理中,我们常常遇到这样或那样的问题,需要从人才素质测评方面查找原因,这就需要实施诊断性测评。诊断性测评比较全面和细致,希望通过寻根问底的测评,探究问题产生的根源,这种测评不一定公开结果,主要供管理人员参考。
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