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什么是生涯评估量表  
2016年7月28日
 
  CAI提供三个主要类型的量表,包括6个一般主题量表、22个同质的基本兴趣量表和91个职业量表。CAI的指导手册非常完整和清晰,各种心理测量学指标也很好。除了6个一般主题量表外,其他各类的量表均为CAI所专有。
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文件筐测验的特点  
2016年7月28日
 
  作为纸币形式的文件筐测验,测评受测者的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果。因此,除了必须通过实际操作的动态过程才能体现的要素外,任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以涵盖于文件之中,借助于受测者对文件的处理来实现对受测者素质的考察。
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什么是人才识别  
2016年7月28日
 
  人才识别是以科学的人才观念为指导,借助科学的人才测评技术和手段,识别符合企业需求的真正的人才。只有正确识别出人才的知识、技能与能力,才能为人才的选用提供科学的依据,为人力资源管理奠定基础。
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领导效能考评  
2016年7月28日
 
  测定领导效果就将领导行为所引起的组织状态改变、组织环境改变,以及组织与环境之间关系的改变等等与预定的目的相对照。效果测定是整个领导效能考评工作中最基本的一环,没有这个环节,后面要进行的评价工作就会失去客观的依据。
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如何进行一体化人才管理  
2016年7月28日
 
  波士顿咨询公司(BCG)从2007年开始,调查102个国家共收回4288个调查问卷,包括63个全球知名公司的HR主管,并将分析结果发布在《The Big Future Global Trendsin 2012》。里面公布的人力资源未来发展的三大趋势分别为:
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DISC个性测验的特点  
2016年7月28日
 
  人格是一种倾向,可以预测一个人在给定情境中的行为,它是与个体的外显的和内隐的行为联系在一起的。研究表明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。对组织来说,它将选择那些能与组织"人格"相融合的个体进行组织,并最终由此形成组织的独特特征。因此,在进行员工甄选时采用对人格特征的分析是很必要的。
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测评在职业规划中的应用  
2016年7月28日
 
  能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中,能力是知己最重要的方面,它是事业成功的必要条件,即“有之不必然,无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力,并在制定职业目标时予以充分地考虑,会极大地提高达成职业目标的概率。
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竞聘上岗的现行做法  
2016年7月28日
 
  目前国有企业“竞聘上岗”一般操作流程:首先,企业内部成立“竞聘上岗”领导小组,领导小组负责统计和列出所有竞聘岗位,同时公布每个岗位的任用条件和标准,动员大家竞聘,确定竞聘人选名单;第二,设计“竞聘上岗”的内容和流程,并组织实施;第三,公布竞聘结果,根据结果任用人员。
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