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职场受委屈怎么办?60.8%受访者拒绝接受长期不公评价  
2016年7月28日
 
  有人总结,人们离职原因无非有二:钱没给够;受了委屈。前者容易衡量,但在追寻自我实现的路上,什么样的“委屈”值得忍受,什么样的“委屈”不必妥协,是很多初入职场的年轻人的困惑。人们怎么看“受委屈”这件事?
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聚焦初入社会的毕业生:薪资低 交际难 租房苦  
2016年7月28日
 
  “不适感”,对许多初入社会的毕业生来说,这种感受普遍存在。今年全国高校共有765万毕业生,如今,他们已陆续离开校园,踏入社会。租房子、加班、自食其力……这些曾经的“天之骄子”们正在经历初入社会之难。
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公司人说:职场遭遇不公待遇时 为何我们选择忍气吞声?  
2016年7月28日
 
  王大川被上一家公司伤不轻,离开之后他没过走司法途径,一来当初和老板相处得还不错,二来公司给了他很好的平台。他觉得自己看清了就好,没必要为了几个月的工资撕破脸,就当花钱买教训。
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职场新人爱“闪辞”:奇葩要求“我不忍”  
2016年7月28日
 
  又一年高校的毕业季正式落下帷幕,去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”,其中不乏部分人作出了新的选择。在当事人眼中,离职是“勇于追求并且忠于自我”;而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。
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与同事相处之道:容人之善  
2016年7月28日
 
    我们常常以为一个人不容易包容他人的“坏”,而容易包容他人的“好”。实际上,并非如此,我们常常对他人的长处视而不见,对他人取得的成绩嗤之以鼻,甚至在背后“说风凉话”“坏他人事”,这就叫不容人之善。
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做好人,而不是老好人  
2016年7月28日
 
  在我看来,是他的“老好人心态”让他无法做一个经理有时应该做和必须做的一件事情,那就是冒着得罪人的风险,去指出员工的错误,批评员工不合理的行为,甚至在对方不改变的情况下,辞退这个员工。
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职场新手,你若心纯,我愿为你带路  
2016年7月28日
 
  每个人都有一个自己的场域,或好或坏,或高或低,有的人你是不是觉得跟他在一块就觉得很舒畅或很开心,而有的人你就不愿意跟他相处,觉得跟他相处就是一种痛苦,他永远有抱怨不完的吃喝拉撒,让你感觉他就是一个屎壳郎,是的,每个人都会给自己构建一个场域。
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情绪管理:不做愚蠢的聪明人!  
2016年7月28日
 
  《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼认为:在成功人生的决定因素中,智商最多有20%的贡献率,其他的80%由其他的因素决定。而80%的因素中最重要的就是“情商”,即情绪智力。譬如智商高,情商低的人,常常抱怨自己怀才不遇,成为愚蠢的聪明人;相反,智商低,情商高的人,很有可能顺风顺水,成为大家眼里有福气的笨人。
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