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    德国科学家赫尔曼.哈肯(Hermann Haken)
    在《大脑工作原理》一书中指出:“在对大
    脑的研究过程中发现,特定的功能可能源于
    大脑的某一区域。
 
 
 
 
 
   
 
NMAI 多维适应性测试
 ·科学考察应聘者潜力
 ·促进人才最优利用
 
   
 
EQT 情绪智力测试
 ·测试情商情况
 ·评估沟通、团队协作能力
 
   
 
CLT 责任心性格测试
 ·测试员工责任心情况
 ·筛选责任心差的员工
 
   
 
MMPT 管理干部综合心理测试
 ·测试人才管理能力、特质
 ·全面、深入了解管理人才
 
   
 
WPT 工人招聘心理测试
 ·专门针对普通员工的筛选
 ·为企业挑选出合适人才
 
   
 
BAC 班库评价中心
 ·多种技术、工具综合评定
 ·全面、准确评估胜任特质、潜力
 
 
EQT情商测试简介
   
   左右脑分工
       
  左脑发达 EQT情商测试简介 右脑发达
       
  EQT情商测试简介 社交场合比较活跃,善于判 EQT情商测试简介 有较强的知觉和想象力
     断各种因果关系 EQT情商测试简介 知觉、空间感和把握全局能力强
  EQT情商测试简介 善于统计,方向感强 EQT情商测试简介 各种动作相对敏捷
  EQT情商测试简介 善于组织善于做技术类抽象 EQT情商测试简介 具有创造性思维
    的工作(如电脑编程) EQT情商测试简介 通观全局性强,不拘泥于局部的分析
  EQT情商测试简介 处理事情比较有逻辑条理 EQT情商测试简介 知觉思维能力强,甚至可以变成一
        种先知能力,使他们能预知未来的
        变化,事先做出重大决策。
       
  基于最新的脑科学理论,同时考虑企业人力资源应用的需求
  开发的NMAI(多维适应性测试)具有以下特点:
       
   
EQT情商测试简介 EQT情商测试简介
 
科学评价能力
 ——准确把握测试者的左右脑基本能力以及综合能力。
   
 
有效减轻人事负担
 ——节省企业招聘成本、增进招聘效益,节约培训开支、减少错误解聘。
   
 
解决各类人事难题
 ——为人员选拔、岗位分配提供科学、客观的依据。提供职业规划咨询。
   
 
促进人才最优利用
 ——通过分析大脑的使用特征以及测试者个性特征,诊断其不同工作的适应性。
   
  NMAI从左脑能力、右脑能力、综合能力三方面测评,判断认知·气质·性格的三维度的适应性
       
      NMAI是多维适应性测试(Neuropsychological Multidimensional Aptitude Inventories)的简称。
NMAI是基于最新的脑科学理论,同时考虑企业人力资源应用的需求开发的。它通过“认知、气质、性格”三个维度来把握测试者的适应性,并且在认知基本能力上还加入“认知类型”的构想,并将其与“好用的脑”理论有机结合,能够全面考察测试者的各种能力,满足不同岗位的需求。
    对于一个人来说,每天都在使用自己的右脑和左脑,但一般总是只有一边脑活动更为活跃,活动时间更长,那么这一边脑就称为这个人的“好用的脑”。“NMAI系统”根据每个人脑功能的特征,对岗位适应性进行分析和测评。
NMAI测试系统作为人才测评工具到目前为止接受测试的人员已高达6万人次,是一个国际化的测试系统。NMAI系统能帮助更多的职业人士了解自己,协助更多的企事业单位选择最满意的员工,选拔最合适的管理人才!
       
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