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  情商低的专业人才/管理层会给企业
 带来很大的危害,如何将情商低的员工/管理
 人员拒之门外,使企业免遭风险?
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   测试时间:20分钟
   应对人群:专业人才、管理层
 
  员工的责任心,关系着企业的信誉、
 信用、效益、发展。责任心差的员工可能有什
 么表现?如何筛选?
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   测试时间:30分钟
   应对人群:应届生、管理层、
    普通员工、专业人才
 
  如何甄选出专业知识技能丰富、
 符合企业要求的管理人才?如何全面、深入
 了解管理人才?
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   测试时间:120分钟
   应对人群:管理层
 
  针对普工的测试很少,什么测试
 能够达到甄选的效果?
 普通工人尤其是操作工的离职率非常高,如何
 有效降低离职率?
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   测试时间:60分钟
   应对人群:普通员工、应届生
 
  新员工不能胜任工作?
 提拔后的管理干部胜任力不足?
 如何制定针对性的培训方案?
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   多种评价中心技术和特有
    测评工具的有效结合
 
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 杨小姐 日企人事担当
与市面上其他的适应性测试相比,班库的应性测试准确度高达70%,值得信赖
 陈小姐 招聘主管
班库测试既方便,又有效。有了它,我们的面试效率有了很大提高。通过有效 地将测评结果运用于面试中,我们避免了以前面试提问的千篇一律化,也使我 们做到了结合个人的强项、弱项,有重点有针对性地进行提问。运用它,我们 招到了适合自己公司的各种人才。
 李先生 人事经理
自从使用了这个测评,我们公司在招聘、干部晋升等过程中,实现科学、客观、公平、公正的原则。
 康小姐 日企员工
自我开发报告书的提供,使我们受测评者通过测评报告中对自己的个性特征、思维类型,综合潜力等的描述,认识到自我发展的更多可能性,从而拓宽自己的思路和择业范围。并可以使我们重新认识自己,更清晰地规划自己的职业生涯。在没有使用这个测评前,我个人经常没有客观依据,而仅仅依靠直觉来对自己的职业生涯做出决策,这也致使我在个人职业发展上走了很多弯路,遇到了很多困扰,现在回想起来,我觉得从社会角度上考虑,也是一种人力资源的浪费。如果这样的适应性测评,早些出现的话,我也会少走很多弯路的。
 周先生 人事经理
自从使用了这个测评,大大地节约了我们公司的招聘成本。以前我们公司一般都是通过猎头公司来进行招聘的,每年在招聘中花费的费用也不少,现在,我们现在的招聘费用连以前的一半都没有。以前:通过猎头招人,其基本费用:1万元左右 现在:使用测评(招1人,测试10人)+网络广告基本费用=2000元左右
 郑小姐 人事经理
我们平时招聘中,由于应聘人员多,所以相对来说,每个人的面试时间就很有限,算起来基本上也就是每个人20分钟左右。从求职者那方面来看,他们为了得到这份工作,在面试中往往都会尽力地表现自己,这样就会出现应聘者只谈自己的优点,夸大其词;有意识地回避自己的缺点这样的局面。在这种情况下,作为面试官的我们其实也很难对求职者的实力,性格特征做出非常正确的判断。面试官通过自己的经验来决定人选的情况也是很多的。有时,在面试官人数较多的时候,偶尔还会出现意见不能统一的情况。在使用了班库测评后,这样的问题几乎都得到了解决。
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