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  · 面试人数多,时间短,如何较深入了解应聘人选的潜在能力及素质?
  · 校园招聘多是无工作经验的应届生,很多人员对自己定位不明确,导致工作时间不长即离职?
  · 面试时沟通还不错,为何入职后工作表现与面试时反差较大?
       
  社会招聘  
       
  · 求职简历修饰过多,无法辨别真伪?
  · 来面试的求职人员普遍倾向只谈自己的长处和优点?
  · 有同等的工作背景及经验却无法融入现有团队?
  · 优秀的人才离职倾向高,而表现过于平平的员工又不能适应公司的发展要求?
       
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